黨團建設

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在上級黨組織的正確領導下,集團黨委不斷加強企業思想建設、組織建設和文化建設,真正將黨建工作融入到生產經營工作中,做到“三結合三保證”,為至高集團改革與發展增添了活力,有力保證了集團公司年度主要目標的實現。

一、黨建工作主抓的幾項實事

(一)加強組織建設,做好“筑巢搭臺”的事。至高集團2005年從黃岡遷入武漢洪山區時,人地生疏,由于行業特點所致,遠離中心,遠離社會,企業完全處于自我封閉狀態。廣大員工成天在工地的圍墻內日出而作,日落而息,過著與世隔絕的生活。至高黨組織正是在中央有號召、黨員有迷茫的背景下應運而生。集團黨委成立后,迅速在項目部、分公司、子公司中深入開展流動黨員登記工作,適時成立黨支部和臨時黨小組,為近百名黨員再次筑巢安家,使離開黨組織十幾年、入黨即脫黨的流動黨員找到了政治歸宿。與此同時,工會、婦聯、共青團等群團機構也相繼成立,黨員活動室、員工活動室以它特有的魅力,喚醒了黨員的光榮感和職工的做人尊嚴,黨旗在非公企業高高飄揚。

(二)圍繞政治中心,做好“主題教育”的事。建筑企業工地分散,工種繁雜,工人流動。集團黨委本著“為流水兵建造鐵打的營盤”的責任感和使命感,始終以政治教育為抓手,把“政治學習”和“業務技能培訓”有機結合起來,力求“黨員在至高一日,須參加黨的活動一天”。根據上級黨委部署,集團公司先后深入開展了“創先爭優的先進性教育活動”、“理想、信念教育實踐活動”、“群眾路線教育實踐活動”。特別是廣泛深入開展了“兩學一做”,并及時得到了市委、區委、街委的指導和肯定。通過政治教育,充實了黨員的理論基礎知識,確立了黨員的社會主義核心價值觀,樹立了黨員的光榮感和自豪感,增強了黨員的責任感和使命感,激發了黨員的沖天熱情和干勁。黨員職工政治上都能自覺地與中央保持一致。涌現了一批克己奉公、誠信友愛、樂于奉獻的優秀同志。防洪搶險時,新黨員陳志猛自發組織志愿者參與救災搶險;八一建軍節時,黨員吳國興通過慈善總會向殘疾軍人捐款捐物,如此等等,充分彰顯了至高集團不僅是一個具有深厚內涵的生產企業,更是一個有理想、有信念、充滿正能量的團隊。

(三)發揮先鋒作用,做好“創示范崗”的事。早在上世紀中葉,毛澤東同志就指出:“我們共產黨人好比種子,人民好比土地,我們到了一個地方,就要同那里的人民結合起來,在人民中間生根、開花”。在民營企業,如何發揮黨員先鋒模范作用,集團黨委把在工程現場開展創建“示范崗”活動作為切入點。示范崗是標桿,示范崗是榜樣,示范就是帶動。集團公司近幾年發展速度比較快,員工隊伍逐步擴大,產值規模逐年增長,尤其是市外、省外的項目越來越多。針對點多、面廣、線長的特點,黨委決定在總部多個窗口部位和有黨員的項目部設立“黨員示范崗”,根據各崗位的市場開發、業務經營、質量管理等方面確定目標任務,從服務態度,工作作風,辦事效率方面提出具體要求,張榜公布,跟蹤監督。每年舉行示范崗優質工程現場觀摩會,崗位間形成相互競爭促進態勢。黨員上了示范崗就是上了發揮模范作用的平臺,先鋒模范作用得以較好發揮,帶動了身邊的員工,增強了辦事的責任心,改進了工作作風,提高了辦事效率。涌現了二十多名模范黨員和三十多位優秀項目經理。老黨員黃定華、王記良、鄢曉慶等同志更是把“示范崗”建成“優質崗”,他們承建的工程分別被評為工程質量“黃鶴杯”、“楚天杯”,帶動了廣大職工創先爭優的工作激情和比學趕幫超的熱潮。

 

(四)堅持兩學一做,做好“黨課宣講”的事。民營企業中的黨組織,要想實現“在企業中發揮戰斗堡壘作用;在職工群體中發揮政治核心作用;在企業發展中發揮政治引領作用”的工作目標,必須以 “黨章”為根本,以總書記講話為內容,以“黨課”為載體,通過正面灌輸,教育黨員,武裝黨員,提升黨員。至高黨委將黨的綱領、章程、黨的主張和總書記講話作為黨課的必備教材,結合時事政治,分別以“從黨的綱領性質,看共產黨的先進性”、“從黨的歷史發展,看共產黨的偉大正確”、“從東西方民主比較中,深刻領會沒有共產黨就沒有新中國的科學論斷”、“從蘇東劇變看從嚴治黨的必要性緊迫性”、“深入開展兩學一做,再次解讀黨章黨規”為主題,堅持每年為全體黨員至少上一次中規中矩的黨課,力求廣大黨員通過黨課學習提高馬列主義水平,提高對大事大非的辨別能力。在黨課、黨章、總書記講話精神的熏陶下,企業政治氣氛濃厚,黨員職工積極向上,在企業內部蕩漾著一股浩然正氣。

         (五)創新教育形式,做好“組織生活”的事。黨委一班人清醒認識到,黨員職工的正確思想、堅定信念的樹立,不是一朝一夕就能完成的,必須開展經常的政治教育。在堅持“三會一課”的同時,過好黨員組織生活會是政治教育的有效辦法,經常性的有針對性的傳統教育,更能事半功倍。黨委對組織生活會和傳統教育十分重視,每次都精心計劃,周密步署,形式創新,到具有歷史意義的故地和革命圣地舉行黨員組織生活會。我們先后在江西“廬山會議舊址”、東莞“虎門銷煙紀念館”、香港“97回歸廣場”、廣西桂林等地召開過黨員組織生活會;去革命圣地韶山瞻仰毛主席故居,向毛澤東塑像敬獻花籃,在偉人面前重溫入黨誓詞。讓黨員更加深刻地理解毛澤東思想和偉大的革命實踐。此外,集團還組織黨員職工考察參觀了上海世博園、黃山宏村、鳳凰張家界、西雙版納等風景名勝。悠久的歷史文化,錦繡的大好河山,卓越的建筑工藝,陶冶了黨員的情操,極大地激發了黨員職工的政治熱情。回到工地,都有使不完的勁,表示要聽黨的話,弘揚正氣,為國家盡心盡力,為社會奉獻精品。

 

(六)大力培養先進,做好“黨員納新”的事。生命在于運動。一個組織要充滿活力,就必須源源不斷是吸收新鮮血液,有計劃吸收優秀員工入黨,是集團黨委的重要工作。為了近快解決黨員年齡老化、員工政治淡化的不良現象,一方面通過偶教于樂的活動廣泛動員,提高員工對黨的認識,在企業內部營造追求進步、積極向上、愛黨愛國的氛圍,激活員工多年沉寂的政治熱情,在德能勤績優秀的職工中篩選出有加入黨組織意愿的積極分子。一方面通過老黨員“一幫一”“結對子”重點培養,經常組織積極分子參加相關政治學習和黨的教育活動,通過談心、培訓幫助積極分子端正入黨動機,明確入黨目的,弄通入黨條件,切實解決積極分子思想上先入黨的問題。近年來,經過個人申請,組織考核、黨校培訓、群眾推薦、支部討論等環節,共吸收了十四名優秀同志入黨,使企業黨的組織充滿生機。新黨員中有項目經理,也有技術骨干,更有生產一線員工。其中張加友同志被批準入黨的當年,就承接工程6億元,成為名符其實的工人階級先鋒隊。

 

(七)促進和諧發展,做好“企業文化”的事。針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態復雜化等特點,我們按照《公司企業文化建設規劃》,積極推進以安全文化為重要內容的企業文化建設,在不斷強化集團意識的前提下,通過對集團歷史的總結提煉,形成了具有至高特色企業宗旨、理念、準則、精神,并且已日益深入人心;企業文化建設與安全質量標準化建設同步考核,同步發展,提升了企業文明生產程度和安全生產系數;大力推行管理規范、案例教育、法規日記、網站簡訊和文娛、體育等群眾性、互動式教育活動,把企業文化建設從強制性的理念灌輸,向自覺性的行為養成、提高職工隊伍內在素質的縱深發展,不斷強化了廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識,文明意識,人本意識。

 

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